Votre panier est vide.
Pour pallier l'insuffisance d'études relatives à la motivation au travail du personnel d'encadrement africain, l'auteur a conduit deux recherches empiriques portant sur un échantillon de 417 cadres de différents niveaux hiérarchiques appartenant à une cinquantaine d'organisations. Les résultats montrent que les attributs personnels, les caractéristiques de la tâche, les facteurs organisationnels et les variables de l'environnement sociétal influencent la motivation au travail des cadres africains. Dans un contexte économique marqué par les privatisations et une importance désormais accordée au secteur privé, une étude sur la motivation au travail des cadres reste d'une importance capitale pour les entreprises africaines.
Titulaire d'un Ph.D. en management (Rensselaer Polytechnic Institute - USA) et d'un doctorat en psychologie du travail (Université Paris X - Nanterre), Mr. Constant D. Beugré est professeur assistant à Kent State University - USA et consultant en management. Le docteur Beugré, originaire de Côte d'Ivoire, a exercé les fonctions de maître de recherches à Rensselaer Polytechnic Institute, School of Management and Technology, d'expert en analyse des données à la Research Foundation of Mental Hygiene à Albany - New York et de visiting fellow à Harvard University. Chercheur actif, l'auteur a publié plusieurs articles scientifiques en management et en psychologie du travail
